工伤不住院情况下，误工费由谁负担

法律分析：
（1）在工伤不住院情形下，依据相关法律规定，误工费由用人单位承担。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（2）不住院不影响工伤认定及误工费支付。只要被认定为工伤且需暂停工作治疗或恢复，单位就有支付相应误工费即停工留薪期工资的义务。
（3）职工要及时向单位报告工伤情况，并配合完成工伤认定等流程。若单位拒绝支付或有争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，确保自身基本生活和收入。

提醒：
职工遭遇工伤后要及时报告并配合认定，若与单位就误工费有纠纷，可咨询进一步分析维权方案。

（一）职工被认定工伤但不住院时，应及时向单位报告工伤情况，配合单位完成工伤认定等相关流程，以便顺利获得停工留薪期工资。
（二）若单位拒绝支付误工费，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位按规定支付。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

1.工伤不住院，误工费一般由用人单位承担。依据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。

2.不住院但被认定工伤且需停工治疗恢复的，单位也应支付误工费。职工要及时向单位报告工伤，配合认定流程。

3.若单位拒付或有争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，保障自身收入。

结论：
工伤不住院，误工费一般由用人单位负担。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。即便不住院，只要被认定为工伤且需暂停工作治疗或恢复，单位就需承担误工费，也就是停工留薪期工资。职工要及时向单位报告工伤情况，并配合完成工伤认定等流程。若单位拒绝支付或产生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护权益，要求单位按规定支付误工费，保障因工伤无法工作期间的基本生活与收入。如果遇到工伤赔偿方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.工伤不住院时误工费一般由用人单位承担。依据相关规定，职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。即便不住院，只要认定为工伤且需停工治疗或恢复，单位就应支付相应误工费。
2.职工要及时向单位报告工伤情况，配合完成工伤认定等流程，以便顺利获得停工留薪期工资。
3.若单位拒绝支付或产生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，保障自己在工伤无法工作期间的基本生活和收入。