厂子辞退员工赔偿多少

1.合法辞退且需支付经济补偿的，按员工在厂工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.厂子违法辞退员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.员工有严重违规等过错，厂子合法辞退无需赔偿补偿。

案情回顾:

小丽在某厂子工作了三年，近期厂子以小丽严重违反规章制度为由将其辞退。小丽认为自己并未严重违反制度，厂子属于违法辞退，要求厂子按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而厂子则坚称小丽存在过错，合法辞退无需支付赔偿。

案情分析:

1、若经调查，小丽确实存在严重违反厂子规章制度等过错，根据规定，厂子合法辞退无需支付赔偿或补偿。
2、若小丽不存在过错，厂子辞退属于违法辞退，那么厂子应按小丽在本单位工作的三年，每满一年支付一个月工资（月工资指小丽在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资），再乘以二倍的标准向小丽支付赔偿金；若小丽工作不满六个月则支付半个月工资的二倍，六个月以上不满一年则按一年算支付一个月工资的二倍。