未签合同是否能去申请劳动仲裁

1.未签合同可申请劳动仲裁。
若用人单位用工超一个月未满一年未签书面合同，劳动者可要求每月付双倍工资。
2.申请仲裁时，劳动者要证明和单位有劳动关系，比如工资凭证、工作证、考勤记录、其他员工证言等。
3.劳动者需在知道权利被侵害一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提交书面申请。
4.仲裁委受理后开庭审理，根据双方证据裁决。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了半年，公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱向公司提出签订合同并支付未签合同期间双倍工资的要求，公司拒绝，称未签合同是小朱个人原因。小朱决定申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。本案中公司在小朱工作半年时间里未签合同，应支付双倍工资。
2、小朱申请仲裁需证明与公司存在劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等证据。同时他应在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会根据双方证据作出裁决。