在没有签署
劳务合同的前提下，员工仍然有资格提起
劳动争议仲裁。
根据我方国家《
劳动合同法》的相关条例，公司应自雇佣之日算起，一个月以上但不足一年未能与员工签订书面劳务合同的，必须向员工每月支付双倍的薪资。
在提出劳动争议仲裁时，员工需提供能够证明
劳务关系存在的相关
证据，例如
工资支付凭据、工作证件、出勤记录等等。
同时，也请务必关注
仲裁时效性，通常为一年，自
当事人知晓或应当知晓其权益受到侵害之日开始计算。
如果遇到未签署劳务合同的状况，我们强烈建议您尽快收集相关证据，以法律手段保护自己的合法权益。
