劳动争议处理方式一般有哪些

劳动争议可通过以下方式处理：
协商：
双方直接沟通，自行达成一致，省时又省钱。
调解：
中立第三方介入，协助沟通并给出方案，推动双方和解，如劳动争议调解委员会可进行调解。
仲裁：
由劳动争议仲裁委员会裁决，结果具有终局性和约束力。
需在规定时间申请，按程序举证质证。
诉讼：
对仲裁结果不满，可向法院起诉，这是解决争议的最后办法。
当事人要依情况选方式维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，因工资发放问题与公司产生争议。小朱认为公司未按照约定足额发放工资，而公司则称因小朱工作存在失误才进行工资扣除。双方就该问题各执一词，无法自行达成一致意见，争议由此产生。

案情分析:

1、小朱和公司可以先尝试协商，直接就工资争议问题进行沟通，这是最简便快捷且能节省时间成本的方式。
2、若协商不成，可由中立第三方介入调解，如劳动争议调解委员会，协助双方沟通并提出解决方案以促成和解。
3、若调解也无法解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将居中裁决，且仲裁裁决具有终局性和约束力。
4、若小朱对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼，法院会依据相关法律法规审理并作出判决，这是解决劳动争议的最终途径。