劳动争议有哪些仲裁方式

（一）若要申请劳动争议仲裁，需明确可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。
（二）准备书面仲裁申请，按被申请人数量提供副本，申请书内要写清劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求、事实理由等内容。
（三）仲裁委员会受理后，会安排仲裁庭审理，一般先调解，调解成功有调解书，调解不成及时裁决。
（四）若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，在规定期限内可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.劳动争议仲裁仅有一种途径，就是向劳动争议仲裁委员会申请。发生争议时，可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请，要交书面申请及副本，申请书要写清双方信息、仲裁请求和理由。
2.仲裁委受理后安排仲裁庭审理，通常先调解，成功就制作调解书，不成则及时裁决。
3.若不服仲裁裁决，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉。

结论：
劳动争议仲裁需向劳动争议仲裁委员会申请，按规定流程处理，对裁决不服除特殊情况可向法院起诉。
法律解析：
劳动争议仲裁的确只有向劳动争议仲裁委员会申请这一种方式。当事人要在劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请，申请时提交书面仲裁申请并按被申请人数量提供副本，申请书要包含劳动者和单位的基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后安排仲裁庭审理，通常先调解，调解成功有调解书，调解不成则及时裁决。除法律特殊规定，当事人对仲裁裁决不服能在规定期限内去法院起诉。如果在劳动争议仲裁这方面有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，主要是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，并非只有这一种解决劳动争议的方式，还可通过协商、调解等方式。

解决措施和建议如下：
1.当发生劳动争议时，当事人可先尝试与用人单位协商，或请工会等第三方共同协商，达成和解协议。
2.若协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。
3.若调解也无法解决，再向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时准备好书面仲裁申请及副本，仲裁申请书内容要完备。
4.仲裁过程中积极配合调解，若调解不成也应尊重裁决结果。对裁决不服，符合条件的及时向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁的确以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁为唯一方式。这为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供了明确途径。
（2）当事人可根据自身情况，选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会申请。这给予了一定的灵活性，方便当事人维权。
（3）申请仲裁需按规范提交书面申请及副本，且申请书要包含必要信息，确保仲裁程序顺利开展。
（4）仲裁审理过程中，调解是重要环节，成功调解能高效解决纠纷；调解不成则进行裁决。
（5）当事人对裁决不服，除特殊规定外，可在法定期限内起诉，保障了当事人进一步维权的权利。

提醒：申请仲裁时务必确保申请书内容完整准确，注意起诉的法定期限，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。