劳动争议解决方式及效力是啥

（一）当遇到劳动争议时，优先考虑协商，与对方心平气和沟通问题，争取达成和解协议，以和平方式解决纠纷。
（二）若协商不成，可申请劳动争议调解组织介入调解，借助第三方力量促成双方达成调解协议。
（三）若调解也无法解决，应及时申请劳动仲裁，遵循劳动争议仲裁委员会的流程进行处理。
（四）若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.协商：双方就劳动争议自行沟通，达成和解协议，其效力依靠双方自觉履行。

2.调解：由劳动争议调解组织介入，达成的调解协议有合同效力，若一方不履行，另一方可申请仲裁。

3.仲裁：这是劳动争议处理的必经程序，由仲裁委受理，裁决有法律效力。非终局裁决，不服可起诉；终局裁决，单位特定情形下可申请撤销。

4.诉讼：不服仲裁裁决可向法院起诉，法院判决有强制执行力，一方不履行，另一方可申请强制执行。

结论：
劳动争议解决方式有协商、调解、仲裁和诉讼，各有特点和效力。
法律解析：
协商是劳动争议双方自行沟通解决，达成的和解协议能否履行取决于双方自觉。调解由劳动争议调解组织介入，达成的调解协议有合同效力，若一方不履行，另一方可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。非终局裁决下，当事人不服可向法院起诉；终局裁决时，用人单位在特定情形能申请撤销。诉讼是对仲裁结果不服后的程序，法院判决有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行。如果遇到劳动争议不知如何选择合适的解决方式，或者对这些解决方式的具体流程和规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动争议解决方式各有特点与效力。协商能让双方自行沟通达成和解，不过其效力依赖双方自觉履行。调解由劳动争议调解组织进行，达成的协议有合同效力，一方不履行时另一方可申请仲裁。仲裁是劳动争议必经程序，仲裁裁决有法律效力，非终局裁决不服可起诉，终局裁决特定情形下用人单位可申请撤销。诉讼是不服仲裁裁决向法院提起，法院判决有强制执行力。

为有效解决劳动争议，建议如下：
1.优先选择协商，双方心平气和沟通，争取快速达成和解。
2.若协商不成，可申请调解，借助调解组织的力量化解矛盾。
3.调解无果，进入仲裁程序，保障自身权益。
4.对仲裁结果不服，及时通过诉讼维护合法权益。

法律分析：
（1）协商是劳动争议双方自行沟通解决问题，达成的和解协议依靠双方自觉履行，其灵活性高，但缺乏强制力保障。
（2）调解由劳动争议调解组织介入，达成的调解协议有合同效力，若一方不履行，另一方可申请仲裁，这为争议解决提供了中间缓冲途径。
（3）仲裁是劳动争议的必经程序，仲裁委员会作出的裁决有法律效力。除终局裁决外，当事人不服可起诉；终局裁决下，用人单位特定情形可申请撤销，保障了争议处理的专业性和公正性。
（4）诉讼是对仲裁结果不服的进一步解决方式，法院判决有强制执行力，可确保权益实现。

提醒：劳动争议解决方式多样，选择时要根据实际情况权衡。不同案情适用方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。