试用期劳动合同需要签吗

1.试用期要签劳动合同。
依据法律，建立劳动关系就该签书面合同，试用期包含在合同期限内，所以试用期也得签。
2.签合同意义重大。
能明确双方权利义务，保障劳动者权益，像工资、工作内容等都可约定；
用人单位也能依约管理考核员工。
3.不签合同有后果。
用人单位可能要支付双倍工资。
合同需有期限、工作内容、报酬等必备条款，保障劳动关系正常。

案情回顾:

小许应聘到一家公司工作，公司告知小许有两个月试用期，试用期内不签订劳动合同。小许工作一个月后，要求公司签订试用期劳动合同，公司却认为试用期无需签订。小许则认为根据法律规定试用期也应签订，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内，所以即使处于试用期，也需要签订劳动合同。
2、签订试用期劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者工资待遇、工作内容等权益，也便于用人单位对劳动者进行管理和考核。若公司未与小许签订试用期劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。劳动合同需具备劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，以保障双方合法权益和维护正常劳动关系。