遇到无期限的劳动合同该怎么办

1.无固定期限劳动合同，是用人单位和劳动者约定无确定终止时间的合同。
2.解除方式多样。
协商一致解除，单位要给经济补偿；
劳动者提前通知，正式员工提前三十日书面通知，试用期提前三日通知；
单位法定解除，如劳动者严重违规，无需补偿。
3.单位违法解除，可要求继续履行合同，或主张双倍经济补偿的赔偿金。
要结合实际，依法律谨慎决策，必要时咨询律师。

案情回顾:

小朱与某单位签订了无固定期限劳动合同。工作期间，小朱因家中突发状况，想提前解除合同。他与单位协商，单位起初不同意，后经沟通双方达成一致，但单位对于是否支付经济补偿存在争议。同时，单位认为小朱在工作中有违反规章制度的嫌疑，也想单方面解除合同且不支付补偿，小朱对此并不认可。

案情分析:

1、小朱与单位协商一致解除劳动合同，依据法律规定，单位应支付经济补偿。
2、若单位以小朱严重违反规章制度为由解除合同，需有充分证据证明小朱存在严重违规行为，否则属于违法解除。此时小朱有权要求继续履行合同，或主张单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若小朱想提前通知解除合同，需提前三十日以书面形式通知单位；若在试用期内，则提前三日通知单位。