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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动......
企业只签试用合同不签劳动合同不合法。《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；......
《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳......
当企业无正当理由停发工资超过一定期限，劳动者有权申请解除劳动合同并寻求经济补偿。 例如，若企业未经同意停发工资超过30日，劳动者可依法要求解约并获取经济赔偿。 劳动合同明确了双方权利和责任，保护劳动者合法权益。
提交辞职申请后被突然辞退，可依据《劳动合同法》要求用人单位支付经济补偿。 按工作年限，每满一年支付一个月工资。 如用人单位违规解雇，需支付两倍的经济补偿作为赔偿金。 若未提前书面通知，还需额外支付一个月工资。 建议与用人单位协商，必要时可求助法律途径。
若你所在企业未与你签订劳动合同，依据现行法律，你有权要求用人单位从你开始工作的第一天起至满一年为止，每月支付双倍工资。 若企业未履行此义务，你可向劳动行政部门进行举报，并请求其协助解决这一问题。 保障劳动者权益是法律赋予每个劳动者的基本权利，希望你能够积极维护自己的合法权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京尚公（杭州）律师事务所
邹鹏鹏律师，浙江大学法律硕士，专注于公司经营、合同纠纷、债权债务、建设工程纠纷等民商事领域，执业至今承办过200+民商事案件，涉及房地产业、租赁和房屋服务业、制造业等多个行业。努力维护委托人的合法权益，多次被委托人称为“靠谱”的律师，希望可以为您提供靠谱的法律服务。
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试用期离职，若未按规定程序办理，可能给雇主带来经济损失。 雇主有权按劳动合同追究赔偿责任，甚至从工资中扣除损失。 离职应提前三个工作日通知用人单位，突然离职属违法行为。 因此，试用期离职也需谨慎，遵守相关规定，避免不必要的法律纠纷和经济损失。
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关于社会保险未缴赔偿问题，若雇主未按时足额为员工缴纳社会保险及住房公积金，员工因此离职，赔偿规定如下： 员工在公司服务满一年，应获得一个月工资的经济补偿；服务六个月以上但不足一年，按一年计算补偿；不满六个月，支付半个月工资作为补偿。 公司未依法缴纳社会保险和住房公积金时，员工离职要求赔偿，应根据上述规定，按员工服务年限和月工资比例进行补偿。
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试用期结束后是否必须转正，在《中华人民共和国劳动合同法》中并无明确规定。 试用期是劳动合同中的一项重要内容，其期限受到法律的限制。 试用期结束后，是否转正需由企业和员工双方根据实际情况进行协商决定。 因此，试用期结束后是否必须转正，取决于双方的具体约定和协商结果。
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（一）支付赔偿金的情况： 若用人单位违法解除或终止劳动合同，使员工无法继续履行，需支付双倍补偿金。 （二）经济补偿金数额： 根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 月薪高于当地职工月均工资三倍者，按三倍支付，上限为十二年。 月工资为合同解除前十二个月平均收入。
