司机如何申请劳动仲裁

1.确认劳动关系：
司机申请劳动仲裁，需先证明和单位有劳动关系，像劳动合同、工资记录、工作证等都能作为证明。
2.准备材料：
准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求（如工资、补偿等）和事实理由，同时收集考勤、工作安排、加班等证据。
3.提交申请：
向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请书和证据。
4.参加庭审：
仲裁委受理后安排开庭，司机清晰阐述诉求并举证质证。
5.执行裁决：
仲裁委一般45日内审结，复杂可延长15日。
胜诉但单位不履行，可申请法院强制执行。

案情回顾:

小朱是一名司机，他认为用人单位未支付其应得工资及经济补偿。用人单位却否认与小朱存在劳动关系。小朱为维护自身权益，决定申请劳动仲裁。他准备了劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系的材料，撰写了仲裁申请书，明确仲裁请求与事实理由，还收集了考勤记录、加班证据等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交了申请。仲裁委受理后安排了开庭时间。

案情分析:

1、依据法律规定，司机申请劳动仲裁需先确认与用人单位存在劳动关系，小朱提供的劳动合同、工资发放记录等可作为证明材料。
2、小朱准备的仲裁申请书包含双方基本信息、仲裁请求及事实理由，符合申请仲裁的要求。
3、小朱收集的考勤记录、加班证据等相关证据，能在庭审中为其诉求提供支撑。
4、仲裁委受理后会按程序安排开庭，小朱需在庭审中清晰阐述诉求和事实并进行举证质证。若小朱胜诉而用人单位不履行裁决，小朱可通过法院强制执行程序要求用人单位履行义务。