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综合计算工时加班

综合计算工时加班
劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
2024-03-04 04:27:42 已帮助1980人

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综合计算工时加班费怎么算

实行综合计算工时制的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。


可以实行综合计算工时工作制的职工也有三种:


1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;


2、地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;


3、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。


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