综合工时制年假

专业律师法律分析：仿制生产假药罪既遂刑事责任为处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金生产、销售假药原则上级构成犯罪，但销售少量根据民间传统配方私自加工的药品，或者销售少量未经批准进口的国外、境外药品，没有造成他人伤害后果或者延误诊治，情节显著轻微危害不大的除外。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百四十一条生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。

权责发生制假设是指凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用，不论款项是否收付，都应当作为当期的收入和费用；凡是不属于当期的收入和费用，即使款项已经当期收付，也不应该作为当期的收入和费用。【法律依据】《企业所得税法实施条例》第九条，企业应纳税所得额的计算，以权责发生制为原则，属于当期的收入和费用，不论款项是否收付，均作为当期的收入和费用；不属于当期的收入和费用，即使款项已经在当期收付，均不作为当期的收入和费用。本条例和国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。　　如果加班工资不给没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

您好！关于“仿制生产假药罪的刑事责任有什么”的回复如下 根据《刑法》第141条规定，生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。本条所称假药，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。若以上回答没解决问题您的问题，可以向律图网律师继续咨询。

第一百四十三条　生产、销售不符合卫生标准的食品，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾患的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；对人体健康造成严重危害的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；后果特别严重的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

【法律意见】按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定，如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。无论是否旷工，上个月的工资还是要照发的。【法律依据】《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

你好，如果员工是明知的情况，有可能也是构成犯罪的，建议及时委托律师介入，提前做好准备。

可以进行医疗损害赔偿

可以去劳动监察投诉，后可以委托律师进行处理

对于这个问题，解答如下, 由于嫌所接项目税率太高，便打起了修改合同内容的歪主意。原本想趁征收高峰期蒙混过关，却不料“税花”火眼识真伪，个体建筑商周某后悔自己不该上演这出逃税闹剧。 原来，眼下正值纳税申报征收高峰期，江西省鹰潭市地税局办税服务厅的窗口人头攒动，一派繁忙的景象。此时，个体建筑商周某怀抱相关的纳税资料来到5号窗口，要求开具一份105685元的装卸搬运发票。征收员吴玲燕拿起对方递上来的资料一看，发现合同内容有点模棱两可，上方写的明明是设备租赁的内容，却又清楚注明了按人工取酬，有点像劳务合同。由于合同是复印件，小吴便请周某提供合同原件，遭到对方的拒绝。周某声称，合同是与当地市政府某重点工程项目部所签，税务部门可找相关的部门核实，并提供了该项目部的电话号码。周某还声称，其承担的是项目装卸搬运，请求以装卸搬运业的税率开具发票。尽管周某说得信誓旦旦，但凭经验，小吴断定这是一份“问题合同”。 为了弄清楚纳税人的目的，小吴当即将情况向办税服务厅负责人作了汇报。该负责人一看周某提供的资料，当即断定这是一份假合同，便授意小吴将周某请到休息区，送上一杯纯净水，礼貌又仔细地询问起来，再次请求出示合同原件。 在该负责人的劝导下，出于对法律的畏惧，周某赶紧从包里掏出了合同原件，并说出了实际情况。原来，当地市政府某重点工程项目部只是租赁了周某的挖土机，与周某签订的也只是设备租赁合同，可当周某得知租赁发票税率比较高，要 8.82%，而搬运发票只需 5.52%，相差 3.3%，开具105685元发票，就可少缴税款348 7.61元，于是就偷偷制作了一个假的搬运合同复印件。为了不让税务部门发现，周某便选择征收高峰期开具发票。周某认为，此时窗口工作人员受理资料数量多，对纳税人送去的资料审核不严，有利于蒙混过关，结果，处心积虑的逃税之举最终没能得逞。

违规，向教育局反应

根据《刑法》规定：假释期满的，属于刑罚执行完毕。刑罚执行完毕以后，只要符合出入境管理的，可以办理出入境手续。