根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
(1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。
(2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
员工的法定医疗期结束以后还是不能回到工作岗位的情况下，用人单位也需要额外支付一个月的工资作为补偿金才能辞退该员工的。不过，很多公司都是在员工请长期病假的情况下才单方终止劳动关系的，这种时候，员工在治疗的同时，还是可以委托律师维权的。
