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一个完整的绩效申诉体系应该包括

一个完整的绩效申诉体系应该包括
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-25 19:46:55 已帮助3433人

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申诉的条件
(1)有新的证据证明原判决、裁定认定的事实确有错误的; (2)据以定罪量刑的证据不确实、不充分或者证明案件事实的主要证据之间存在矛盾的; (3)原判决、裁定适用法律确有错误的; (4)违反法律规定,管辖错误的; (5)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的; (6)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加}斥讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的; (7)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的; (8)未经传票传唤,缺席判决的; (9)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的; (10)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的; (11)人民法院违反法定程序、可能影响案件正确判决、裁定的; (12)审判人员在审理案件的时候,有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的。
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