好声好气同员工讲，要她签协议，请她主管去劝说一下.这合同尽量不动刀枪签下最好 2,”书面要求签订合同“，员工不签。这时员工去仲裁，是拿不到二倍
工资的。一年之内，单位做这个要求都来得及。要是因为你合同不符合法律员工不签，而又被员工拿到作为
证据，单位依旧还是要付出二倍工资的。 3，这种协议是违法的，首先这位聪明员工就不会签，再则因为一条协议违法造成整个协议失效才得不偿失。安安分分的好 不愿意签，按2说的，“书面通知员工签订合同”并拿到“员工不愿意签的回执"，员工不签的话，公司可以不强迫。到时候员工仲裁，公司拿出这个证据来。 “劳动者不与
签订劳动合同的证明”，什么样的证明才有法律效力呢？ ，“书面通知员工签订合同”并拿到“员工不愿意签的回执"，有了这个回执可以据此通知员工离职，前提是你
劳动合同合法 “因为没有签订劳动合同的案例均不受法律保护”，是谁不受法律保护呢？是企业？还是员工？当然是企业不受法律保护了，
劳动法要求企业要签订劳动合同，你做不到这点，就不保护你了 建议你还是检查一下你的劳动合同是不是侵犯了员工权益，不然为什么都不愿意签啊。都是打工的，请公正一点，相信员工也可以理解的。 以上是对员工拒绝签劳动合同怎么办啊的回答。
