对你的问题分别回答如下：1.我主张的66666元在合同没有明文约定条件下，是否可以在此次
解除合同时一次性支付。答：根据《
劳动法》第50条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无辜拖欠劳动者工资。又根据《关于工资总额组成的规定》第四条?工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）
加班加点工资；六）特殊情况下支付的工资。据此，可以要求单位按约定支付你的提成工资。2.5，6月份工资是否应当在本次解除合同6.30日结清。答：根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。因此，5至6月的工资可以要求一次结清。3.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为
代通知金.目前资方主动提出解除合同，我是否可以要求
经济补偿金，经济补偿金的基数和月份最大可以按多少计算，因为月基数有12000元，20000元，33333元（40万/12月）三个选择，因为此次解除合同提议并非提前一个月告知，我是否可以申请双倍经济补偿金。答：你可以按照《
劳动合同法》第87条的规定，要求用人单位支付双倍
赔偿金。工资基数以
劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。4.目前双方协商不一致，如果到月底双方都不能达成一致的话，我在本月底是否离开公司时要注意什么？根据你叙述的情况是单位先有违法行为，你可以随时离开公司。你离开公司之前要收集到是公司提出要与你解除劳动合同的
证据，为你提起仲裁奠定基础。
