以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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租赁协议到期,若租户拒绝搬离,出租人有权要求其搬迁并收取占用期间的租金。若双方未达成新协议且出租人未反对,原协议继续有效,但租赁期限变为无固定期限,任何一方可提前通知对方终止租赁。如有争议,可通过仲裁或诉讼解决。
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竞业限制协议若无补偿条款,其法律效力存疑。根据协议规定,用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,若未履行,协议将视为无效。若双方达成竞业限制共识,但用人单位未支付补偿,构成违约,劳动者可拒绝受约束。
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试用期内,用人单位可合法解除劳动合同的情形有:员工未能达到聘用要求、严重违反规章制度、玩忽职守造成重大损失,或同时与其他用人单位建立劳动关系并严重影响本职工作。
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竞业禁止及保密协议的有效期最长不超过两年。劳动者承担保密责任时,雇主可签订竞业限制条款,并在期限内给予经济补偿。违反约定需支付违约金。具体时长可协商,但不得超过两年。