全市各级人力资源社会保障部门和公安机关交通管理部门分别确定职工上下班途中交通事故处理工作联络员，负责职工上下班途中交通事故工伤认定相关情况的沟通和协调。人力资源社会保障部门在处理职工上下班途中交通事故工伤认定案件的过程中，应及时向公安机关交通管理部门核实交通事故责任认定情况，需要查阅交通事故相关材料的，应当向公安机关交通管理部门递交联系函，公安机关交通管理部门应予以配合。
综上所述，员工在上下班途中如果发生交通事故，不是主要责任的，那么就会属于工伤，公司应该承担相应的工伤赔偿，但是如果员工是主要责任，撞伤他人的，那么这个是跟公司无关的，员工应该由个人承担相应的对受害者的赔偿责任。
