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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
刑事拘留不必然导致解雇。员工若因犯罪被辞退，赔偿需视情况而定。若员工无罪释放或指控不成立，依《劳动合同法》，可要求恢复劳动关系或赔偿。单位非法解雇员工，员工有权主张经济赔偿。具体情况需根据实际法律条文和案件细节来判断。
员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。
试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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既定之法，请假仅计工作日，周六、周日不计入工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月工资是劳动者在常规工作时间内劳动应得的报酬，按每月应计薪酬天数（21.75）折算为日工资，用于计算加班工资。
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临时工被辞退时是否有经济补偿，取决于辞退理由和实际情况。若单位按合法程序解雇且临时工有过失，则无需补偿；若单位擅自解雇，则需支付双倍惩罚金。单位若因特殊原因裁员，也需支付补偿。临时工服务未满六个月被无过错解雇，应获半个月工资补偿。非全日制工作临时工通常无需支付补偿。尽管临时工与正式员工权益有差异，但他们仍享有基本权利，可依法争取经济补偿。
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在某些情况下，贵校可能未明确规定实习证明的签发机构或流程，也可能未指定负责签发的特定部门。若未经校方批准，相关部门签发的实习证明可能不被学校认可。因此，建议贵校明确实习证明签发规定，确保流程规范并得到认可。
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要区分劳动关系和劳务关系，首先看行为主体，劳动关系一方是用人单位，另一方是被雇佣的劳动者。劳务关系则可能包括法人和自然人等。其次，劳动关系有上下级行政隶属关系，而劳务关系则是双方为经济目的提供和接受劳务服务，仅涉及经济层面联系。
