试用期内工作业绩

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工作后试用期时间有如下几种：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用期内企业不可以随意解除劳动合同，我国《劳动合同法》规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

不能，需同时满足以下四点公司才能以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。（1）公司有具体、合法、合理的录用条件；（2）公司有证据证明员工知晓公司的录用条件；（3）公司有证据证明员工不符合录用条件；（4）公司以此为由解除劳动合同需在试用期内提出。

邻接权，也称作品传播者权，是指作品的传播者在传播作品的活动过程中，对其为传播作品而创作的创造性劳动成果依法所享有的专有权利。我国著作权法的邻接权除表演者权、录音制作者权和广播组织权三种权利外，还包括录像制作者权(与录音制作者权规定在一起)、出版者的版式设计权。【法律依据】《中华人民共和国著作权法》 第三十六条，表演者对其表演享有下列权利：(一)表明表演者身份；(二)保护表演形象不受歪曲；(三)许可他人从现场直播；(四)许可他人为营利目的录音录像，并获得报酬。

以营利为目的，实施刑法第二百一十七条所列侵犯著作权行为之一，个人违法所得数额在二十万元以上，单位违法所得数额在一百万元以上，属于“违法所得数额巨大”。具有下列情形之一的属于“有其他特别严重情节”：1、个人非法经营数额在一百万元以上，单位非法经营数额在五百万元以上。2、造成其他特别严重后果的。

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应届生试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知用人单位，并领取离职手续表；人事部门会进行面谈，询问离职原因等；劳动者做好工作的交接；用人单位出具解除劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。