员工本人在
试用期期间
辞职解除劳动合同,员工需要提前三天通知单位,到期即可要求结清
工资,并办理
离职手续。 若是单位单方面解除试用期员工
劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。 单位是需要出示员工不符合录用条件的
证据。如果没有证据那么就属于无辜辞退员工,单位需要支付员工双倍经济补偿的
赔偿金。 《
劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在
试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。