入职体检是正常程序;健康是工作的保证。
一方面，企业应该要岗位必须具备的身体健康的要求明确告知应聘人员，告知哪些疾病不能入职。
另一方面要求应聘人员如实陈述自己的健康状况(如填写健康表格)，如有不适合工作岗位的疾病或慢性病应该如实填写。
劳动法规定了用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
根据《职业健康检查管理办法》的规定，职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。用人单位有权全面了解拟录用人员的身体健康状况，但是，如果应聘人员体检结果，身体条件与实际从事的工作，在医学上没有影响工作的意见，那么，用人单位不得因此拒绝录用该应聘人员。
当员工入职后，用人单位也会要求每位员工进行入职体检，这也是为了更好的确保劳动者是否适合该项工作，同时不会携带一些传染病给其他员工造成影响，如果员工在进行入职体检时发现了一些问题不符合入职标准时，用人单位也是可以拒绝该名劳动者办理入职。
