企业如何控制加班

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索要不定时制加班费，仲裁支持

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如经劳动者催告，单位仍拒绝支付加班工资的，可向当地劳动监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

根据劳动法，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性

劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发271号)第一条规定：“我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天”。因此，月薪制职工星期六上班是否有加班费，要看星期六是否属于单位规定的休息日以及单位规定的工作时间是否合法。如果单位规定的星期六不属于休息日且每周制度工作时间不超过40小时，星期六上班属于正常上班，没有加班费。如果单位规定星期六属于休息日，单位安排上班不能补休的应当按劳动合同约定的工资标准支付200的工资报酬。如果单位规定每天工作8小时，星期日休息，那么规定违法，星期六应视作休息日，安排上班不能补休的应当按200支付工资报酬。

根据《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　劳动法第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。　　准备劳动合同、加班证明等证明材料。　　如果加班工资不给没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1、员工在国家法定节假日加班，单位必须支付加班费，这是在劳动法、劳动合同法里有明确规定的。员工甚至可以以“公司未按规定及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同。你可以先和公司协商,要求公司支付加班费. 2、协商未果，你可以向当地的劳动监查部门或仲裁部门申请仲裁。申请劳动争议仲裁，需要提供你的加班记录(比如加班条，考勤表，加班时的工作记录等)，至于是否支付过加班费由用人单位提供(提供不出也就说明没有支付加班费)。 3、具体地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。

您好！可以拨打12333向劳动监察部门反映强制加班问题。

根据《江苏省工资支付条例》第六十四条：本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定：（一）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；（二）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。如劳动者与用人单位就加班工资存在争议的，劳动者可至劳动争议仲裁委员会提请仲裁维权。

实行计件工资的劳动者，在抄完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，分袭别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。　　根据《劳动法》第四十百四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，工作日被延长工作时间的，用人单位应按法定工作时间计件单度价150%支付工资报酬；在休息日被安排问工作的，用人单位应按照法定工答作时间计件单价的200%支付工资报酬；法定假日被安排工作的，用人单位应按照法定工作时间计件单价300%支付工资报酬。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬公司加班应当经员工同意，若员工不同意，超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制：（一）安排劳动者延长工作时间的，但总共工作时间不得超过40小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代