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企业高管加班工资
企业高管加班工资
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-23 20:54:58
已帮助2665人
精选律师 ·
讲解实例
企业高管贪污多少可以判刑
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为构成
职务侵占罪
。犯本罪的,数额较大的,处五年以下
有期徒刑
或者
拘役
;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处
没收财产
。一般来说,涉及数额在五千元至一万元以上的,就应予
立案
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企业高管加班工资
法律咨询顾问
问题:企业员工加班工资是多少
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
问题:私企端午不放假加班费怎么给
如经劳动者催告,单位仍拒绝支付加班工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,也可以申请劳动仲裁。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律咨询顾问
问题:律师,我欠网贷5万,想慢慢上班还了,可是利息加逾期费用太高,该怎么办
1、和已经逾期的平台进行协商延期,利用拖延下来的时间筹集还款资金。2、向家人如实说明自己的情况,这种情况也只有家人可以无偿帮助你,同时向朋友借钱补欠款漏洞。3、抵押手头有的资产偿还贷款,降低逾期产生的信用和财产损失。《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十六条借贷双方约定的利率未超过年利率24%,出借人请求借款人按照约定的利率支付利息的,人民法院应予支持。借贷双方约定的利率超过年利率36%,超过部分的利息约定无效。借款人请求出借人返还已支付的超过年利率36%部分的利息的,人民法院应予支持。
法律咨询顾问
问题:企业员工加班费计算基数如何规定的,可以按最低工资标准执行吗?
根据《江苏省工资支付条例》第六十四条:本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准,第二十四条、第二十八条、第二十九条、第三十条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准,第二十六条用于计算不予支付月工资的标准应当按照下列原则确定:(一)用人单位与劳动者双方有约定的,从其约定;(二)双方没有约定的,或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的,按照集体合同或者本单位工资支付制度执行;(三)前两项无法确定工资标准的,按照劳动者前十二个月平均工资计算,其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。如劳动者与用人单位就加班工资存在争议的,劳动者可至劳动争议仲裁委员会提请仲裁维权。
法律咨询顾问
问题:我是企业员工,这个企业是按照计件来算工资,我们这每天两班,一班工作12小时有时候还要工作5、6个小时,但是我的工资好像并没有多很多,想咨询一下企业按计件发工资那计件工资不用算加班费吗
实行计件工资的劳动者,在抄完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分袭别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 根据《劳动法》第四十百四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,工作日被延长工作时间的,用人单位应按法定工作时间计件单度价150%支付工资报酬;在休息日被安排问工作的,用人单位应按照法定工答作时间计件单价的200%支付工资报酬;法定假日被安排工作的,用人单位应按照法定工作时间计件单价300%支付工资报酬。
法律咨询顾问
问题:我在国企上班每天工作八小时经常超时加班没有加班费,我们工资计件为主,这样是否违反劳动法。
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬公司加班应当经员工同意,若员工不同意,超过则是加班。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费,若没有足额支付,则是违法,不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天,有可以采取6天工作制:(一)安排劳动者延长工作时间的,但总共工作时间不得超过40小时。有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代
法律咨询顾问
问题:我朋友好像是在今年的腊八节加班,他们单位也对此事感到很正常,可是我朋友不在乎加班,他在乎钱,咨询下企业腊八节加班
1,劳动法第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但每月不得超过36小时.2,第42条规定:有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制:(一)发生自然灾害,事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的.(二)生产设备,交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的.(三)法律,行政法规规定的其他情形.3,第二条43条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.4,第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150/100的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200/100的工资报酬.(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300/100的报酬.
法律咨询顾问
问题:因为大学考进了大城市,现在已经工作半年了,马上过年了我打算今年在公司申请加班,听说春节加班工资比往常加班的工资高,所以我想问下春节假期加班三倍两倍啊?
1、2016年春节假期为2月7日至2月13日,其中2月7日为除夕放假,2月8日、9日、10日为春节放假。2月11日、12日、13日为周末调休。 2、按照法律规定周末单位应支付2倍工资。法定节假日应支付三倍的工资。那么中2月7日除夕放假,2月8日、9日、10日春节放假按照三倍工资计算。2月11日、12日、13日周末调休按照双倍工资计算。 3、依据《工资支付暂行条例》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资; (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定
陈文巧
问题:父亲在工地加班干活导致高血压脑部出血现在治疗中意识清醒,如果回老家治疗,那么治疗费和康复费需要谁出?
自身原因,自行承担。
郭海滨
问题:您好律师 ,我是某公司高层管理,因为周五和老板之前有些冲突,周六没参加会议,公司决定考核我一月工资,请问这符合劳动法吗?
申请劳动争议仲裁维权
法律咨询顾问
问题:我是一个在工地施工的工人,我们老板在高温期强迫加班,我想知道这是不是犯法的,我可以申请维护自己的权益吗?
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排市内作业劳动者加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处罚款。
法律咨询顾问
问题:我父亲今天67岁,在一私企做饭10多年了。有一天加班,晚饭后出去卖纸箱子回来路上被车撞了,现在2个的多月了。还是没醒。我想问一下。我父亲算是公伤吗?这样的情况,公司有责任吗?
你好,需要根据实际情况来具体分析的。如果需要详细的解答,可以电话联系或者面谈。我是新乡李律师,电话(微信号):15903887590,QQ:1224368592.新乡专业律师,愿意为您提供优质、高效的法律服务!河南中原法汇律师事务所,地址:新乡市宏力大道与学院街交叉口东南角,文渊阁5楼(牧野区政府北边),从火车站乘20路公交车至“宏力大道与学院路口站”下车,向南步行50米即到。
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钱威律师
2024-06-12 05:19:37
你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:入职公司不签劳务合同,入职后没给买五险,离职后可以索要赔偿嘛?
钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-10 22:53:30
你好,具体讲一下详情,方便分析。
问题:在外企工作28年了,去年平均工资8000,被解雇能拿多少赔偿金?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
吕美亮律师
2024-06-06 09:11:40
建议直接起诉,不然会一直拖着你
问题:以谈对象的名义来骗钱,总是说今天借了明天还,发工资了就还,但是一直没有还?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-10 22:53:30
你好,具体讲一下详情,方便分析。
问题:在外企工作28年了,去年平均工资8000,被解雇能拿多少赔偿金?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
钱威律师
2024-06-12 05:19:37
你好具体可以详细沟通比较好的,
问题:入职公司不签劳务合同,入职后没给买五险,离职后可以索要赔偿嘛?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
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