男士多少岁退休年龄

你好！只要是自愿的，没有违背女性意愿的就不属于强奸

公交车驾驶员的法定退休年龄为：男性60岁，女性50岁。全民所有制企事业单位、机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

养老保险需要交足15面才可以享受养老保险待遇。

不能，可以要求死亡赔偿金

我国《民法典》(2021年1月1日正式实施)第一千零四十七条规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁我国《民法典》关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。法定婚龄不妨碍男女在自愿基础上，根据本人情况推迟结婚时间。

现在还是:国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。退休年龄推至65岁，只是相关部门正在酝酿在条件成熟的情况下延长劳动者的法定退休年龄。还有正式颁布。但如果正式颁布：有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁

男方年龄不够，不可以的！

可以领结婚证，只要男方年满22周岁即可。因为，关于年龄，《婚姻法》只规定了最低结婚年龄，那就是：男方年满22周岁、女方年满20周岁。按照你的描述，男方比女方小一岁，那就意味着：只要男方年满22周岁，女方就年满23周岁；这样，男方满足了结婚年龄要求，女方的23周岁比20周岁大，同样满足结婚年龄要求。所以，只要男方年满22周岁，两人就可以结婚。此外，《婚姻法》从来没有规定的结婚必须男女同龄，也没有过男方年龄必须比女方大的规定。另外，不满足年龄只是不能领证而已，男女非婚同居是不罚款的。

你好，关于上述的问题，解答如下, 年满55周岁。、劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国 家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔〕8号一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特 殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。

解答如下, 我国将实施“渐进式延迟退休”，争取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。根据人社部方案将实行渐进式延迟退休:每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。从2020年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。居民养老保险的退休年龄从2033年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

1、员工辞职之后，单位是没有义务继续给员工缴纳保险。但是员工是可以自行缴纳社保费用的。　　2、辞职后单位停交的养老保险和医疗保险，个人可以以灵活就业人员缴纳社保。　　灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。　　灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。　　享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年市在岗职工月平均工资作为缴费基数。　　灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。

1、残疾人退休优惠政策到目前为止，国家无出台关于残疾人退休的相关政策　　2、男满55岁，女满45岁的工人，经市级劳动本领判定委员会判定且达到完全丧失劳动本领的准则，能够解决病退，劳动者能够考虑申请病退，但必须达到以上要求。解决病退工人，在未达到正常退休年纪前，养老金由原单位支付，达到正常退休年纪之后，养老金才由社保部门支付。　　根据关于发布《公司工人患病或非因工负伤医疗期限定》的通知〖劳部发〔1994〕479号〗第六条的有关限定：“公司工人非因工致残和经医生或医疗组织认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动判定委员会参照工伤与职业病致残程度判定准则进行劳动本领的判定。被判定为一至四级的，应当退出劳动职位，终止劳动关系，解决退休、离任手续，享受退休、离任待遇。”如果你父亲符合限定的要求的，就能够申请提前退休。　　另外，根据限定，交纳基本养老保险费满15年的残疾人工人，经本人申请，由残疾人就业服务管理组织进行劳动本领评估，并经劳动本领判定委员会判定，符合病退要求的，可提前5年退休。此外，如果是困难残疾人达到退休年纪，交纳基本养老保险费超出10年(含)但不满15年，由个人续缴满15年的，续缴的养老保险费在劳动保障部门限定准则100%以内，可由同级残联补贴50%。