提问 18万律师在线解答
首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 工资福利专题 > 劳务派遣行政许可实施办法第二十一

劳务派遣行政许可实施办法第二十一

劳务派遣行政许可实施办法第二十一
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-20 00:52:24 已帮助3733人

精选律师 · 讲解实例

第二十一条 违反本办法,用人单位具有下列行为之一的,由县级以上卫生行政部门责令改正;逾期未改正的,处以元以上元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任

(一)未进行职业健康检查的;


(二)未建立劳动者健康档案的;


(三)未设立中暑紧急救助场所或者配备中暑救助人员的;


(四)提供的清凉饮料和含盐饮料不符合卫生标准的。


第二十二条 违反本办法,用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。


我们国家对于每一个地区的高温补助标准是不同的,山东省高温补助的规定就是以上的内容。我们可以看出山东省高温补助的金额还是很多的,对于高温补助我们每一个人都应该非常的关心。因为这是我们合法的自身的利益,所以说我们在遇到了高温的情况一定要申请高温补助。




查看更多
最新 最热
全部
  • 说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 耐心等
    律师在休息时间解答,请耐心等待
  • 巧咨询
    还有疑问?及时追问律师回复
在线咨询