劳动合同法对劳动者在试用期解除劳动合同的新规定:需提前三天通知
如果用人单位在合同中对解除劳动合同附加条件,如约定需提前通知,该约定违反法律规定,劳动者行使解除权可不受其约束。
用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期内解除劳动合同需承担违约金是否有效? 答案是无效。
试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用?无需赔偿。
首先在这里需要告诉大家,试用期内用人单位解除劳动合同,他是有一定条件的,并不是所有的状况下都可以随意的接触,比如说必须是劳动者,严重的违反了公司的章程规定,或者说在使用期限内发现劳动者确实不符合录用条件的。