关于
劳动仲裁申请书要几份的问题，一般来说劳动仲裁申请书是
劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关
立案的依据和凭证。 劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出
申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。 格式： 1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、
身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付
拖欠工资、支付
经济补偿金、未
签订劳动合同的
双倍工资等。 3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定
工资。应叙述的全面而又简洁。 4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）
劳动争议仲裁委员会”等。 5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。 注意事项： 1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。 2、如果
劳动关系是
劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是
劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。 3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。
劳动争议仲裁申请书 申诉人：姓名，年龄，汉族，出生年月 住所地： 被申诉人：
公司名称 住所地：公司所在地址 法定代表人： 申诉事项： 1、依法裁决被申诉人向申诉人支付
加班工资共计： 元； 2、依法裁决被申诉人向申诉人支付
解除劳动合同经济补偿金： 元； 事实与理由： 此致 某某劳动争议仲裁委员会
