劳动合同法与社会保障法区别 1、调整对象：
劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的
劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因
社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。 2、法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部;在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。 3、关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或
劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。 4、立法目的：劳动法的目的主要是为了协调劳动关系,保障劳动者的合法权益。社会保障法的目的主要是为了保障社会全体成员在遭受各种意外和风险时的基本生活,促进社会安全。 5、解决程序：社会保障法引发的
劳动争议，由于具有某些私法关系的特点，主要适用民事程序来解决;劳动法争议引发的争议，由于具有较强的公法性，应主要采用行政
诉讼程序。 劳动与社会保障法，由于其是两个不同的法律规定，两者之间存在不同点。但由于其目的的大致一致性，两者之间又具有相同点。那么，劳动与社会保障法的联系区别具体体现在哪里呢？社会保障法是根据劳动法，在其基础上的建立、延续。劳动法更多关注的是企业与员工之间的关系，而社会保障法更专注于
社保方面的关系。
