普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除:1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄:对于男性下岗职工,退休年龄通常为60岁;对于女性下岗职工,退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休:对于从事特殊工种(如高温、有毒有害、井......
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灵活就业人员申请病退的首要前提是完全丧失劳动能力。与有固定工作单位的员工不同,灵活就业人员需自行将鉴定结论和申请资料送至社保机构审核。若想提前五年退休,需确保已缴纳至少15年的养老保险。缴费年限不足则无法办理。
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丧葬费通常在半个月内划拨至相关账户,用于劳动者意外身亡或因工伤退休时家属办理丧事的一次性支付,由死者原用人单位承担。离休、退休职工去世后,亲友需在七天内报告社会保险经办机构或三天内告知原单位,原单位有责任在四天内向社会保险经办机构汇报。
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众所周知,父母没有法定休息日,但劳动者结婚时可享有婚假,这是由雇佣方支付薪酬的假期,旨在表彰和赞扬劳动者在婚姻中的付出,体现了社会对劳动者福利的关注和支持,保障了劳动者的基本利益,对激发工作热情具有重要意义。
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员工在医疗期内,公司不得随意辞退。但若有严重违纪或违法行为,公司可依法解除合同。对于无重大过失的员工,即使其正在休假,公司也应避免裁员或无过错性解聘。保护员工权益,维护劳动关系稳定,是公司应尽的社会责任。因此,公司应尊重员工的医疗权利,遵守劳动法规,确保员工在医疗期内得到合理对待。