可以参照下列内容： 一、
劳动合同的终止条件法定，当事人不能约定。 依据《
劳动合同法实施条例》第十三条的规定：“用人单位与劳动者不得在
劳动合同法第四十四条规定的
劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。”由此可见劳动合同的终止条件是法定的，当事人不得约定。 二、劳动合同的解除条件法定，用人单位可以间接约定。 依据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本
法规定解除或者
终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金。”《
劳动法》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件
解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。” 《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三类： 第一类是用人单位单方解除，即《劳动合同法》第39条、40条和41条对用人单位单方解除劳动合同的条件和程序所做的规定。其中，第39条是可以随时
解除合同的情形，第40条是需提前30天书面通知可以解除合同的情形； 第二类是劳动者单方解除，即《劳动合同法》第37、38条对劳动者可以单方解除合同的程序、条件所做的规定； 第三类是双方协商一致解除，即《劳动合同法》第36条有关协商解除合同的规定。 从上述规定可知，用人单位不得违反法定条件解除劳动合同，反之，违反法定条件的解除不能成立，是无效的。也说明，即使劳动合同双方在合同中约定了其他解除条件，仍因违反法定的解除条件致使解除不能成立。 虽然用人单位不能违反劳动法规定的条件解除劳动合同，但用人单位可以在法律规定的适用限度之内，通过合法程序间接达到约定解除条件的管理目的。 劳动合同是不能约定解除条件的，即使约定了也属于无效约定。劳动合同的解除有明确的法定条件和法定程序，不允许劳动
合同当事人在合同中超出法律规定对解除合同进行约定。
