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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动合同专题 > 劳动合同不续签是否要提前30天通知

劳动合同不续签是否要提前30天通知

劳动合同不续签是否要提前30天通知

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024-03-04 07:47:14 已帮助4036人

精选律师 · 讲解实例

未提前30天通知不续签劳动合同，原合同中明确规定须提前30天通知

那就属于违约了，违约方应当承担违约责任。需要确认劳动合同中约定的提前30天是指合同没有到期的解除还是到期时的终止。如果仅明确解除需要提前30天，而没有明确合同到期终止时需要提前30天通知对方，那么就不需要提前通知对方，未提前通知就不属于违约。

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