劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
(1)患职业病或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分丧失劳动能力的。
(2)患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
(4)法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。
法律上规定的是在用人单位连续工作时间已经有一年以上的这部分职工才有年假，很显然，本人在用人单位工作的时间还不够一年就被辞退了，在结算经济补偿金的时候就和年假没有任何的关系。不过，绝大多数的公司其实不会无故的辞退员工的，经济补偿金还得结合被辞退的原因来分析。
