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是派遣工，有些工厂活儿多得忙不过来，自己手头上的人手不够使，那咋办呢？简单，他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙，干一阵子活。那些被叫来帮忙的人，我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦！虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工，但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以，从某种意义上来说，他们既是劳务派遣公司的员工，也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后，应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同，员工有权要求继续执行合同至期满，或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
劳务派遣员工虽在实际用工单位工作，但他们的雇佣关系是与劳务派遣机构建立的。因此，从法律上讲，劳务派遣员工并不直接属于用工单位，而是归属于劳务派遣机构。他们在实际用工单位的劳动活动受该单位监管和指导，但劳动关系仍保留在劳务派遣机构。
新劳务派遣法规规定：派遣劳动者执行任务造成第三人损害，侵权责任由接收劳务派遣的用人单位承担。劳务派遣单位有过失也需担责。用人单位和派遣劳动者需签超两年书面劳动合同，且仅可在临时或辅助性岗位使用派遣劳动者。
劳务派遣员工需关注：企业派遣须合规，禁止向劳务工收费；劳动报酬应遵循同地区同酬、同工同酬原则；用工企业不得再次派遣劳务工人至其他单位；用工单位退回劳务派遣员工时，不得随意退回或解除用工关系。
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劳务派遣与外包不同。劳务派遣涉及派遣机构和用人单位签署协议，明确双方权益，派遣所需劳动力为雇主提供专业服务。员工与派遣机构签劳动合同，但实际为用人单位服务。外包则是企业将其部分业务委托给外部受托方独立执行，维持契约关系。外包中不存在劳务派遣形式的员工，所有合同事务由外部受托方承担。
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劳务派遣合同若存在以下情形，可能被视为无效：欺诈、威胁等不正当手段或利用困境迫使劳动者签订；违反国家法律法规或社会公共道德；逃避法定义务并限制劳动者权利；恶意串通损害他人权益。这些情形均可能导致合同无效。
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劳务派遣制度下，派遣公司与劳动者签订劳动合同，将其派遣至其他单位工作，并由该单位支付服务费用。尽管这种用工方式为企业带来了便利，但派遣员工与全职员工在薪资福利上存在显著差异。尽管该制度存在有利因素，废除将导致企业成本上升。政府应引导企业提高派遣员工工资水平，以适应实际劳动强度和贡献度。
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劳务派遣是现代劳工管理的新模式，指派遣机构与劳动者签订劳动合同，再将其派遣至其他单位工作，由接收单位支付服务费用。此模式旨在解决传统劳资问题，如就业不稳定和薪资不公。优点是能快速提供稳定就业机会，降低用人单位成本。但派遣机构可能滥用权力侵犯劳动者权益，且劳动者与用人单位交流少，影响工作认同和绩效。
