工伤鉴定事宜须遵守的重要事项如下:
首先，为了确保鉴定结果的准确性和权威性，应认真检查鉴定结论是否存在任何疑问或不当之处。
如对鉴定结论中的级别表示质疑或是怀有疑虑，可于收到鉴定结论之日起15个自然日之内提请省级劳动能力鉴定委员会进行再度鉴定，从而确保劳动者权益得到充分保障。
其次，根据鉴定的具体规定，可以运用科学方法计算得出相应的赔偿金额。
最后，当与雇主协商解决索赔事项无法达成合意时，应当寻求劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
对于劳动仲裁裁决结果不满的，可以向法院提起诉讼，并在上诉期内向二审法院提起申诉。
在仲裁或是判决生效之后，若雇主未能按时支付赔偿费用，劳动者可以依据已经生效的法律文书向法院执行局提交执行申请，以便尽快实现权利救济。
在此提醒广大劳动者，以上内容仅供参考，具体情况还需按照实际情况进行处理。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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