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劳动法对病假单的规定吗

劳动法对病假单的规定吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-20 08:09:47 已帮助4448人

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开具病假单规定
开具病假单规定主要是: 1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生,才具有发放病假单的职权; 2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假单,同时在病历(含门诊病历)、门诊登记表上做好记录,以备核对; 3、病假建议书必须经医务科加盖公章方能有效; 4、各专科医生(除急诊值班医生外)不得签发非本专科的病假单; 5、签发病假建议书日期必须与诊治日期相一致,凡是提前开具或日期推后2天以上者,视为无效病假单(或病情介绍书); 6、一般住院病人出院后休息时间不超过7天,每次续假时间不超过7天,连续休假时间不超过30天; 7、住院病人出院后,对患有短期内难以康复的较严重的疾病者,可一次休假3-6个月,3个月内必须科主任审核批准、签名,3个月以上须经医务科审核同意,假期一般不超过6个月。
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