近年来，国家越发注重对劳动者权益的保护。我们都知道现在《劳动法》规定，女员工有休产假男员工陪产假的规定，更不用说法定的一些节假日休假。但是一些情况下用人单位也是要给劳动者工资的。那么如果员工请病假，企业又是否该给员工发工资呢?工资又是怎样计算的呢?今天小编为大家带来了关于“企业病假工资计算”的相关内容以供大家参考。
一、可以请病假的情况及病假工资如何计算?
（一）请病假的情况
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。
（二）企业病假工资如何计算
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
4、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
5、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
以上就是小编对“企业病假工资”如何的解答，现在您明白了吗?了解法律知识在生活中对我们有很大的帮助，以免您的合法权益受到侵害。如您还有任何关于此类的问题，可向我们的律师进行咨询，律师365为您推荐最好的律师帮助您解决难题。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。以上内容希望可以帮助到您。
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