说到请病假，大多数人都比较关心病假期间工资的计算问题，其实病假工资的计算在我国是有明确的规定的，那么大家知道病假工资如何计算吗？律图小编为您做了讲解，希望能够帮助到大家。
2023.09.08 139104人阅读现在是季节交替的时候，很容易感冒得病，一旦得病很可能就需要请假请往医院或者家中治疗、调养。那么在离岗时期是否还有工资发放呢？如果有，工资的发放标准与平时的标准相同吗？针对这个问题，大家请看以下关于短期病假工资如何计算的资料。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;
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很多企业员工对病假工资的理解存在误区，甚至认为因为自身生病请假是没有工资的，因而不去就医或者推迟就医，导致病情加重的严重后果，事实上，在我国对于企业员工病假工资是有相关规定的，用人单位须依法保障符合条件员工带薪就医的合法权益，那么深圳病假工资如何计算?
从人力资源保障部门了解到，按照规定，员工患病或非因工负伤，停止工作进行治疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且按照目前的深圳市最低工资标准，不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。
查看全文 >>许多人都不知道在我国请病假其实是有相应的病假工资的，当然很多单位其实也并没有执行这个病假工资。但即使作为一个常识问题，我们也应该了解一下病假工资计算方法是怎样的。
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
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因病请假在我们的工作中很常见，你是否有请病假公司按照请假天数扣除工资而你觉得理所当然的情况?其实不但是个人，不少企业也存在这种认识，认为劳动者因疾病或非因工受伤请病假，企业批准治病休息的期间，没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且享有病假工资。那么病假工资发放标准是什么呢？
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
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相信很多职工在工作岗位上都有过请病假的经历，短到一天半天长到十天半个月，情况也不尽相同。那么请病假工资怎么扣？
《劳动法》病假工资规定：
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
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由于当今生活节奏快，大部分职场人又是亚健康状况，所以我们会不时面临请病假的问题。一个员工申请病假，最关心的莫属于病假期间工资怎么发放了。
下面为大家整理了相关信息，希望对大家有帮助。 病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。
1、病假工资的基数按照以下三个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
发行债券的手续费即债券发行费用是指发行者支付给有关债券发行中介机构和服务机构的费用，债券发行者应尽量减少发行费用，在保证发行成功和有关服务质量的前提下保证发行成功和有关服务质量的前提下，选择发行费用较低的中介机构和服务机构。用较低的中介机构和服务机构。 金融债券发行费用应从发行期间冻结资金所产生的利息中支付，二者有差额作如下处理：如果金融债券发行费用小于发行期间冻结资金所产生的利息收入，其差额视同发行债券的溢价收入，在债券存续期间于计提利息时摊销。如果从发行期间冻结资金所产生的利息不足以支付发行费用，其差额较小的，直接列入当期损益。
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软件著作权登记申请费：250元件次 上述费用只限于程序及其一种文档的登记，如申请登记多种文档，每增加一种文档，增收80元。 申请例外交存手续费：320元件次。 软件权利转移备案费 转让或许可：300元件次 继承：200元件次 软件著作权续展费：550元件次 软件著作权登记证书、软件权利转移备案证书和软件著作权续展证书费各为50元件。 变更或补充登记费：150元件次 异议请求费：150元件次 复审请求费：150元件次 软件源程序封存保管费：100页内120元，超过100页的，每增加一页增收2元。 请求延期处理费：第一次100元件次;第二次200元件次。 查询费： (一)计算机信息库查询费 1、题录库查询：检索登记库中某类软件目录： 最近五年信息：每题100元 超过100条，每条加收0.30元 追溯查询(五年前)：每题150元 超过100条，每条加收0.50元 2、文摘库查询：查询某个软件的简介文摘 最近五年信息：每题20元 超过3页，每页加收0.50元 追溯查询(五年前)：每题30元 超过3页，每页加收0.50元 3、著作权概况查询：查询某个软件著作权情况 最近五年信息：每题200元 超过3页，每页加收0.50元 追溯查询(五年前)：每题250元 超过3页，每页加收0.50元 (二)纸介质查询费 对指定登记号的档案进行查阅，每件次收费2元。如需复印加收复印费。
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1、青苗补偿费，一般按一季农作物的产值计算;能收获的不予补偿。多年生经济林木，可以移 植的，由建设单位付给移植费;不能移植的，由用地单位给予合理补偿或作价收购; 2、房屋拆迁，按房屋结构、面积、新旧程度，给予合理补偿;违章建筑物和开始协商征地后突击抢栽的树木、突击抢建的建筑物，不予补偿; 3、农田水利工程及机电排灌设施、水井、人工鱼塘、养殖场和电力、广播、通讯设施等附着物，按照实际情况付给迁移费或补偿费。
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1、有实际成交价的，且不低于所在级别基准地价平均标准的按成交价不低于40%的标准计算出让金，若成交价低于基准地价平均标准的，则依照全部地价40%计算。 2、发生转让的划拨土地使用权补办出让时，按基准地价平均标准的40%计算。 3、通过以上方式计算的土地出让金数额，土地使用权受让人有异议的，由受让人委托有资质的土地估价机构进行评估，按评估价的40%计算土地出让金。 4、划拨土地使用权成本价格占土地价格的最高比例不得高于60%,在以划拨土地使用权价格计算出让金时，必须将成本价格换算成市场土地价格，再按不低于40%的标准计算土地出让金。
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1、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
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