经理这里沟通完毕，会有两个结果：续签和不续签。不管续签与否，公司都要提前一个月跟员工沟通劳动合同到期事宜，因为员工也会有两种结果：续签、不续签。
综合出来就会出现四种情况：
1、双方都同意续签
双方都同意续签，就进入续签流程，准备好合同，通知员工过来办理续签手续。
2、双方都不同意续签
刚好，不会发生纠纷!让员工提前写好离职申请，到期办理离职手续，防范风险的发生。
3、公司同意续签，员工不同意
这种情况，公司第一反应是该招聘了。
这就是为什么提前一个月通知员工劳动合同到期的原因，当员工不想续签的时候，公司有充足的时间去招聘合适的人员顶替他的岗位。
4、公司不同意续签，员工想续签
这个状况就是最麻烦的，因为涉及到经济补偿金的问题。
不是经济补偿金难以计算，是公司一般不愿意出钱补偿给员工，非要人资不出一分钱把人谈走。为什么上面我会建议大家提前一个月准备好相关资料，万一出现这种状态，起码部门经理知道是要赔钱的，你不赔钱把人弄走就是有功，需要赔钱走人就是正常的。
一般情况下公司的劳动合同以及续签合同都是由人力资源部管理的，所以小编认为上述内容不仅对合同到期该续签的劳动者来说需要学习的，更是在人力资源部就职的工作人员所应该注意的工作事项。若有其他疑惑欢迎咨询。
