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发两处工资各交各的个税
发两处工资各交各的个税
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-03-01 07:21:58
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发两处工资各交各的个税
包敬立
问题:我是卖房时合同上写了各种税由买方交,但办理时出了岔子,工作人员说个税是由卖方交的,糊里糊的的就交了,等反应过来,找买方要,就不给了,一共交了2400元,可以要回来吗?
如果合同约定了,你可以起诉要
马政鹏
问题:您好,我在上一家企业离职已经两个月了,一直找各种理由拖欠工资
具体问题可以详细谈谈
杜强吉
问题:公司现在发工资,打卡两千多,现金一千多,这好像是偷税漏税
你的工资没有达到扣税标准,不算偷税漏税
蒋海波
问题:一人名下有两套房,需要缴纳税收吗吗?
目前不需要
法律咨询顾问
问题:各位律师:<br>企业由厂长承包出现漏税法律责任
企业偷税漏税财务人员是否要负法律责任要视具体情况而定,如果财务人员直接参与犯罪是要负法律责任的。《刑法》第二百零一条规定,纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
法律咨询顾问
问题:公司这两个月说交税了,工资也少了,但是在个人所得税APP上查不到
根据《劳动合同法》规定,在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。 公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资。但是如果不走离职交接手续,因没有工作交接给公司造成的损失,公司也有权向你要求赔偿。 既然是家中确实有事,建议和公司领导协商解决,正常情况下公司不会在交接期上难为你的。有时间还是自行办理离职手续,或者委托信得过的人代为办理,解除劳动合同、转出社保,提取公积金等。
法律咨询顾问
问题:房产证是夫妻两个人的名字,未满两年准备出售,请问,增值税要不要缴?如缴增值税,写一个人的名字可以吗?
违约金要不要缴增值税的经济活动中,双方销售货物或提供应税劳务,签订了合同协议,规定如一方因未按照约定履行义务,往往会付出一定代价,即支付违约金。《中华人民共和国增值税暂行条例》第六条将销售额定义为:纳税人销售货物或者应税劳务向购买方收取的全部价款和价外费用。营改增后,《财政部国家税务总局关于全面推开营业税改征增值税试点的通知》(财税〔2016〕36号)也明确指出,销售额,是指纳税人发生应税行为取得的全部价款和价外费用。《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》对价外费用则作了更详细的解释,价外费用包括价外向购买方收取的手续费、补贴、基金、集资费、返还利润、奖励费、违约金、滞纳金、延期付款利息、赔偿金、代收款项、代垫款项、包装费、包装物租金、储备费、优质费、运输装卸费以及其他各种性质的价外收费。如果产生的违约金是其支付的补偿,是依附于这一应税业务的,符合价外费用的定义特征,就应当缴纳增值税。比如逾期发货,所以赔偿补偿金的,或者购房合同虽然没履行,但是房产中介服务已发生的,就符合上述阐述,缴纳增值税。如果违约金不依附于增值税应税业务而独立存在,是独立存在的补偿款,就不属于增值税的价外费用,不用缴纳增值税。比如签订了购销合同,但是由于种种原因,彼此取消了合同,从而支付的违约金就不用缴纳增值税。
法律咨询顾问
问题:连交了两年我在义乌注册了一个公司,记账公司说每个月要交定额税,问一下为什么又要补税。金额不少,忽然又要补税
所以有时候也是迫于无奈,包括刑事责任,平心静气好好沟通。另一方面,而且也许人家就是故意选你等你去沟通呢、建议你不要抗税,说白了反正都是花钱,不知道你说的补税是不是因为这个原因,然后据此为标准定一个税额出来,税务是可以强制执行的,和他们的关系远近直接决定你会不会被抽中,他们也有指标的,建议你问清楚,明面上总要找个冠冕堂皇的理由让你补税,如果事后发现企业实际收入低于5万,一方面,当然如果可以我建议你和税务局好好“沟通”。另外多说一句,搞好关系就不会被为难了,生气郁闷都可以,但是不可能对每个企业都来这一套,无论如何不要在官面上留下不良的记录,临近年底税务要完成指标也是正常的,比如说认定每个月的销售收入是5万,但是如果发现高于5万,能用钱解决的也都不会是,税务局其实是为了完成工作任务,那就一定会调高定额,说真的没必要为了钱让自己冒险,不然谁都帮不了你,而且也可以对你个人造成不良影响,别对抗,不管税务怎么不讲理1、定额是有基数的,税务是不会调低定额的,而且这个理由必须说得过去才行。2,如果完不成任务也是有处罚的,交个朋友比交给国库更好
法律咨询顾问
问题:两人打架至对方骨折轻伤,没钱赔会坐牢吗?各位帮忙给点意见
根据我国《刑法》规定,损害他人身体的行为必须已造成了他人人身一定程度的损害,才能构成伤害罪,就结果的严重程度而言,则有3种形态,即轻伤、重伤或死亡。即如果经过法医鉴定为轻伤,就要承担刑事责任,同时需要承担相应的民事赔偿责任。积极赔偿并得到受害人谅解的,可酌情从轻判处刑罚。1、刑事责任:《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、民事责任:根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
法律咨询顾问
问题:同时在两家公司工作,怎么交个税呢?
同时入职两家公司是违法的,一个人同时在两家公司做入职违法,公司可以主张解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、新员工入职流程需要的材料1、员工填写《应聘登记表》,并交验各种证件;2、一寸免冠照片3张;3、身份证原件或户口复印件;4、学历、学位证书原件(学生提供学生证原件);5、资历或资格证件原件;6、与原单位解除或终止劳动合同的证明;7、体检合格证明;8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
董昊
问题:你好,昨天晚上和朋友一起喝酒,都各回各家了,两位朋友骑电动车摔倒了,挺严重的。这个我们有责任吗
需要看具体情况,如有没有劝酒,明知对方喝酒没有没有劝阻等,一般责任承担不超10%
姬艳娇
问题:二手房103平一万一平,首付30%,加上各种税,最后需要付多少
房屋总价交易的时候已经明确了,税费情况需要看房屋的性质、交易的年限等
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2024-05-22 15:31:22
你好你的具体什么问题请陈述
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江苏王牌律师事务所律师
2024-05-22 00:21:42
你好具体什么劳动问题
问题:劳动仲裁,法律咨询?
刘飞飞律师
2024-05-21 11:29:50
要看缴费基数了,交的多领的多
问题:灵活就业与企业职工哪个退比较划算?
钱威律师
2024-05-20 17:32:47
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:现在工作没几天,但是单位一直没盖章,我这边的合同自己该签的都签了?
郭海滨律师
2024-05-18 14:39:09
单位没和你签订劳动合同,可以主张双倍工资和经济补偿金
问题:干了一年公司没和我签合同交社保现在我被裁员可以提出什么补偿?
钱威律师
2024-05-17 22:27:18
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:没签劳动合同,说压一千块钱工资,辞职没有提前一个月说离职后就不给那一千块钱押金了怎么办?
李世英律师
2024-05-15 15:55:04
你好!签过书面合同吗?
问题:因为当时我们去面试谈的工资说好的5个点提成,说15号发工资?
王刚律师
2024-05-13 11:04:19
这个是可以的,如果是非法辞退可以要求经济赔偿。
问题:被老板辞了,工资说是下个月发?
钱威律师
2024-05-13 08:12:16
你好可以电话聊下具体情况
问题:劳动仲裁问题咨询?
郭海滨律师
2024-05-12 15:29:14
主动离职,哪来的失业补助金?
问题:我主动离职已经12天了,如何申领失业补助金?
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