一、
年假规定 1、工作满1年不满10年的
年休假5天 2、工作满10年不满20年的年休假10天 3、工作满20年的年休假15天。 【注】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 二、不能受年休假规定 1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣
工资的； 3、累计工作满1年不满10年的职工，请
病假累计2个月以上的； 4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； 5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 三、企业不按规定执行的处理办法 1、相关部门责令限期改正； 2、对逾期不改正的，除责令支付工作报酬外，还应当支付相当于等额年休假工资的
赔偿金，即双倍支付年休假工资； 3、对拒付年休假工资、赔偿金的单位按照不同属别执行不同的法律责任，对国家机关等单位处理直接主管人员和责任人员，对企业等单位而言则是由相关部门或员工本人向人民法院申请
强制执行。
