可以，而且可以要求单位依法支付经济补偿。 详见
劳动合同法： 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
解除劳动合同： （一）未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳
社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
