第一，依法及时与劳动者
签订劳动合同是用人单位的法定职责，自实际用工之日起的一个月以内，用人单位应该与劳动者签订书面
劳动合同，否则自第二个月起至一年内，劳动者可以要求单位支付
双倍工资。第二，依法为劳动者缴纳
社保是用人单位的法定职责，用人单位没有及时缴纳的，劳动者可以向社保部门举报，要求其责令单位补缴。第三，劳动者拥有自主择业的权利，
辞职权是自主择业权的一种体现。如果您是以单位没有为您缴纳社保为由辞职的，那么不需要向单位事先告知，也不需要单位的同意，并且可以要求单位对自己的违法行为支付
经济补偿金。第四，依法及时足额地支付劳动者的
工资是用人单位的法定职责。只要您为单位提供了劳动的，单位就应该支付工资，单位
拖欠工资的行为就是违法的。
