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按照劳动法标准工时怎么算

按照劳动法标准工时怎么算
劳动者依法享有哪些权利福利,劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准,受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。
2024-03-04 02:33:37 已帮助4120人

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劳动合同标准工时制度有哪些

工时制度即工作时间制度,据现有情况,我国目前有三种工作时间制度,即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。在标准工时制下,根据《劳动法》第三十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。


①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日,


②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般每天延长工作时间不得超过1小时,


③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,


④每月延长工作时间不得超过36小时。


显然,根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的限制条件。


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