员工隐瞒病情入职辞退有赔偿吗

公司解除劳动关系分违法和合法两种情况处理。违法解除时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 合法解除分无需支付经济补偿和需支付经济补偿两种。劳动者严重违反公司规章制度等无需支付；劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化等需支付经济补偿而非赔偿金。 建议公司在解除劳动关系前，严格审查解除理由是否合法合规，避免违法解除。劳动者遇到公司解除劳动关系情况，应了解自身权益，若认为公司违法，可通过合法途径维权。

结论： 劳务期间雇员造成设备损失，责任承担分情况。雇员故意或重大过失致损，应担责，雇主赔偿第三人后可追偿；雇员一般过失，通常雇主担责，有特别约定依约定处理。 法律解析： 依据民法典等相关规定，在劳务关系中，对于设备损失责任的判定有明确规则。当雇员存在故意，即明知行为会导致设备损失还去做，或者重大过失，也就是未达到普通人应有的注意程度而使设备损坏时，雇员要承担赔偿责任。这种情况下雇主若先赔偿了第三人，可向雇员进行追偿。而若雇员仅存在一般过失，考虑到雇员是按雇主指示工作，雇主有管理监督职责且享受工作成果利益，通常由雇主承担设备损失。但如果雇主与雇员对责任承担有特别约定，就按照约定来处理。如果在劳务过程中遇到设备损失责任承担方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）计算劳动经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。工作年限满一年，就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年，按一年算，支付一个月工资补偿；工作不满六个月，支付半个月工资补偿。 （二）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作八天工资未发，可通过合法途径维权以保障自身权益。 1.与用人单位协商，向其表明按时支付工资是法定责任，要求支付拖欠工资，这是较为直接的解决方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好能证明劳动关系和工作时长的材料，如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。 4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 建议在维权过程中，保留好各类证据，按法律规定流程操作，以顺利获得应得报酬。

法律分析： （1）用人单位未与员工签订书面劳动合同，违反了法律规定。自用工超过一个月不满一年未签合同，需向员工每月支付二倍工资，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。 （2）员工维权有多种途径。首先可与单位协商，要求补签合同并获得相应赔偿，这是较为温和的解决方式。 （3）若协商不成，员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额。 （4）申请仲裁有时效限制，时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。 提醒： 员工要及时收集证据维权，注意在仲裁时效内提出申请。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若想避免无法仲裁的情况，在签订劳动合同时要谨慎对待仲裁排除条款，仔细阅读合同内容，不轻易签署排除仲裁的约定。 （二）一旦发现自身权益被侵害，要及时申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免错过仲裁时效。 （三）判断纠纷是否属于劳动争议仲裁受案范围，若不确定可咨询专业人士，避免将不属于受案范围的纠纷申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）派遣单位或用工单位违约解除合同，劳动者可收集证据，如合同、工资条、工作记录等，向单位主张经济补偿，计算方式按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者因自身过错被解除合同，单位无支付经济补偿义务，劳动者应接受处理并办理离职手续。 （三）双方协商一致解除合同，按协商内容结算工资和经济补偿，单位要及时支付工资及加班费，涉及经济补偿的应一次性支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司被拖欠款项，赔偿标准遵循有约定从约定，无约定按法定的原则。合同有约定违约赔偿的，依约定执行；无约定时，违约方需赔偿因违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超订立合同时预见或应预见的损失范围。 2.对于不同类型款项拖欠，赔偿计算方式有别。货款等拖欠，以全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率为基础，加计30%-50%算逾期付款损失。工程款拖欠，有欠付工程价款利息计付标准约定的按约定，无约定则按同期同类贷款利率或同期贷款市场报价利率计息。 公司遇到款项拖欠，应先查看合同约定，按对应标准主张赔偿。保留好相关交易凭证、沟通记录等证据，必要时可通过法律途径维护权益。

法律分析： （1）主体方面，劳务关系主体范围广泛，涵盖法人之间、自然人之间以及法人与自然人之间的组合；而雇佣关系主体通常局限于自然人与自然人。 （2）合同订立时，劳务关系双方平等协商，常通过书面或口头合同明确权利义务；雇佣关系则基于雇主与雇员的雇佣合意建立。 （3）履行过程中，劳务关系里提供劳务方自主性大，可自行安排工作；雇佣关系中的雇员要听从雇主指挥，接受监督管理。 （4）报酬支付上，劳务关系按劳务成果结算，支付方式灵活；雇佣关系多定期支付报酬。 （5）责任承担方面，劳务关系适用过错责任，按双方过错担责；雇佣关系中雇主对雇员致他人损害多承担无过错责任。 提醒： 不同关系认定会导致不同法律后果，在实际情况中，关系认定可能复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

合同期满不续签补偿没谈妥，可按以下步骤处理维护权益。 1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和自身权益，为后续处理提供有力支撑。 2.再次协商：与单位重新协商，清晰表达自身诉求，说明依据法律规定应得的补偿。 3.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令单位改正。 4.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，它是劳动争议的前置程序，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。 5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

（一）若用人单位支付两个月赔偿金，通常按自然月计算，以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为月工资基数，乘以二得出赔偿金额。 （二）若要精确到天数，先算出月平均工资，即月工资总额除以21.75天，再乘以两个月对应的实际计薪天数。 （三）若无特殊约定或法律明确规定按天计算，按自然月核算赔偿金是更常规的操作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除劳动合同的工龄计算主要是连续工龄，它关乎经济补偿或赔偿金等权益。连续工龄从劳动者和用人单位建立劳动关系开始，到解除合同那天结束。这里面不仅有正常工作时间，像带薪年休假、法定节假日、病假、医疗期、停工留薪期等依法应算进去的时间也包含在内。 2.要是用人单位出现合并、分立等情况，员工在原单位的工作年限会合并到新单位的连续工龄里。另外，劳动者如果不是因为自己的原因，从原用人单位被安排到新用人单位工作，原单位的工作年限也会合并计算为新单位的连续工龄。 3.经济补偿是按照连续工龄来算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 4.若用人单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿标准的两倍，计算赔偿金的工作年限也是依据连续工龄确定。 5.累计工龄是劳动者在所有用人单位工作时间的总和，主要用于计算年休假天数等权益。不过，解除合同相关的补偿通常以连续工龄为准。