克扣绩效工资的法律规定

（一）受损害方应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，要把握好时间，避免逾期无法行使权利。 （二）积极收集证明协议显失公平的证据，像双方权利义务明显不对等、自身签订协议时处于困境等证据。 （三）先尝试与对方协商，提出重新签订公平协议的要求。 （四）若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.2N补偿是用人单位违法解除劳动合同需支付的赔偿金标准，N为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十年被违法辞退，N为10，2N即20，单位要支付相当于20个月工资的赔偿金，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 2.若劳动者平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 3.若工资未超当地上年度职工月平均工资三倍，单位应按劳动者前十二个月平均工资乘以20支付赔偿金。 建议劳动者遇到被违法辞退情况，先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

（一）若协议签订时存在欺诈、胁迫、乘人之危情况，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销协议。 （二）若协议显失公平，一方利用对方危困状态、缺乏判断能力使权利义务失衡，可申请撤销协议。 （三）注意收集聊天记录、录音、证人证言等相关证据，证明存在上述可撤销情形。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.公司不续签无固定期限劳动合同需支付经济补偿，补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.若公司违法不续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.解决措施和建议：劳动者遭遇公司不续签情况，应及时收集工作年限、工资等相关证据。与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。公司应依法依规处理劳动合同续签问题，避免违法行为导致额外赔偿。

1.合同到期单位不续签大多需支付经济补偿。一般情况下，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 2.若劳动者有严重过错，单位可不支付补偿。当合同到期后，单位以劳动者严重违反规章制度等法定过错情形将其开除，就无需支付经济补偿。 3.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到单位不合法终止合同及时维权。用人单位应规范管理，依法依规处理劳动合同续签与终止事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析： （1）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限等标准来支付，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）工资涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。 （3）计算经济补偿金的月工资包含加班工资，需把加班工资计入正常工作时间工资，再计算月平均工资以确定经济补偿金数额，这样能保障劳动者合法权益，让经济补偿计算更全面合理。 提醒： 计算经济补偿金时要准确核算加班工资，不同工作情况核算方式有别，建议咨询进一步分析。

用人单位在合同到期续签时降工资，劳动者可依法维权并获取经济补偿。法律规定，非劳动者不同意，用人单位降低工资续签致合同终止需支付补偿。 劳动者可采取以下措施维权： 1.与用人单位协商，明确提出对降薪续签的异议，要求按原工资待遇续签。 2.若协商无果，可拒绝续签并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.若单位拒绝支付，可向劳动监察部门投诉。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）员工经济补偿金额有上限规定，其计算与劳动者工作年限和月工资相关。工作年限上，每满一年支付一个月工资作为补偿。 （2）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如当地上年度职工月平均工资为一定数值，超过其三倍工资的劳动者，经济补偿月工资按三倍数额计算。 提醒： 员工要清楚自身工资与当地平均工资对比情况，避免应得补偿受损；用人单位需依法支付经济补偿，否则可能面临法律风险，不同案情补偿情况有别，建议咨询分析。

劳动者告公司并非只能在离职后进行，在职期间也可就劳动争议提起仲裁或诉讼。在职起诉有明显优势，能及时解决争议，防止权益受损扩大，还可避免离职后取证难和公司不配合等问题。然而，在职起诉也存在弊端，可能面临公司施加的压力，影响工作氛围和职业发展。 离职后起诉，劳动者相对更无顾虑，但要特别注意仲裁时效，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。 建议劳动者根据实际情况选择起诉时机。若争议紧迫、证据易获取，可考虑在职起诉；若担心公司压力，且能在时效内处理，离职后起诉也是可行选择。同时，无论何时起诉，都要注意收集和保存好相关证据。

工作三十年以上员工被公司辞退，补偿情况因辞退性质而异。合法辞退中，若员工严重违规，公司无需补偿；若因员工不能胜任工作等合法解除，按每满一年支付一个月工资的标准补偿，工作三十年以上支付三十个月以上工资，月工资为合同解除或终止前十二个月平均工资。 违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，至少六十个月工资。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格依据法律规定和规章制度处理辞退事宜，确保辞退行为合法合规。 2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退及时与公司沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。 3.双方在处理辞退补偿问题时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。

员工面对公司无故辞退，应积极依法维权。 1.收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，能证明劳动关系和无故辞退事实，为后续维权提供有力支撑。 2.与公司协商时，要明确指出公司违法解除劳动合同，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求公司支付赔偿金。 5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 建议员工维权过程中保持冷静，按步骤有序进行，确保自身合法权益得到保障。

法律分析： （1）关联性是认定家务劳动补偿证据的关键要素之一。证据必须直接关联家务劳动付出与补偿主张，像能够证实一方在抚育子女、照料老人、协助对方工作等方面承担较多义务的材料，才符合关联性要求。 （2）真实性要求证据如实反映真实发生的事实。生活中的购物小票、学校活动签到记录、老人病历及护理记录等，都能客观体现家务劳动行为，可作为真实有效的证据。 （3）合法性强调证据的形式和取得方式要合法。不能采用偷拍、威胁等非法手段获取证据，常见的家政服务合同、家人证人证言、社交软件记录等，若合法取得，可综合用于证明家务劳动的时长、强度和种类等。 提醒：收集证据时要确保符合三性要求，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。