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96年后参加工作的退休后有过渡性养老金吗

96年后参加工作的退休后有过渡性养老金吗
劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。
2024-02-29 23:41:54 已帮助6062人

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什么是过渡养老金
计算“中人”建立个人账户之前的养老金叫过渡性养老金。 过渡性养老金是基本养老金的组成部分。基本养老金,即大家口头所称的养老金、退休金退休工资,是由基础养老金、过渡性养老金和个人账户三部分组成。 方法 计算指数化月平均缴费工资 (一)计算每月缴费指数:取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资,除以当年度本市在岗职工月平均工资。 (二)计算平均缴费指数:将员工自参加工作起至退休时缴费年限的每月缴费指数相加,除以其缴费年限的月数,得出平均缴费指数。 (三)计算指数化月平均缴费工资:将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资,得出指数化月平均缴费工资。 享受比例 1992年7月前的缴费年限不超过25年者,其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%; 1992年7月前的缴费年限超过25年者,其享受比例为30%+(1992年7月前的缴费年限-25)×1%。 过渡性养老金 指数化月平均缴费工资×享受比例。
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