加班没工资老板说按月薪算合理么

法律分析： （1）申报职工债权：劳动仲裁裁决生效后公司破产无资产清偿，劳动者可向破产管理人申报职工债权。要提交仲裁裁决书等证明材料，职工债权涵盖工资、经济补偿等，在破产财产分配里优先于普通债权受偿。 （2）核查股东出资情况：劳动者可核查公司股东是否存在未足额缴纳出资或抽逃出资的情况。依据相关规定，股东需在未实缴出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任，劳动者能通过诉讼追加该股东为被执行人，要求其承担清偿责任。 （3）特殊情况处理：若公司确实没有破产财产且股东无出资瑕疵，劳动者的债权可能无法得到清偿，但仍需完成债权申报程序，以保障后续权利主张。 提醒：劳动者遇到此类情况要及时申报债权，积极核查股东出资情况。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析处理。

（一）及时申报工资债权。员工需在法院确定的债权申报期限内，向破产管理人提交劳动合同、工资条、考勤记录等材料，证明劳动关系存在及拖欠工资的具体数额，以此申报工资债权。 （二）主张工资优先受偿。公司破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿员工的工资、医疗补助等费用，员工可关注破产财产的清偿顺序，确保自身工资债权得到优先处理。 （三）追究老板恶意拖欠责任。若老板存在恶意转移公司资产、隐匿财产等导致工资无法支付的行为，员工可向法院提出主张，要求老板承担相应的赔偿责任。 （四）通过行政或准司法途径维权。员工可向当地劳动监察部门投诉公司拖欠工资的行为，也可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，借助这些途径维护自身权益。 法律依据为《中华人民共和国企业破产法》相关规定： 第四十八条第二款债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 第一百一十三条第一款破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。

法律分析： （1）劳动合同到期未续签却继续工作，会形成事实劳动关系。这种情况下，用人单位辞退劳动者若没有合法依据，就属于违法解除劳动合同。 （2）劳动者有两项可主张的权利。一是未续签劳动合同的二倍工资差额，从原合同到期次月起算至辞退之日，上限为十一个月。二是违法解除劳动合同的赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。 （3）劳动者要维护权益，需收集工资支付记录、工作证等能证明事实劳动关系和辞退事实的证据，然后向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者收集证据要全面准确，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）工资欠条涉及的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 （2）若能证明在三年诉讼时效期间内向欠款人主张过权利，例如通过书面催款函、短信沟通等方式且留有证据，诉讼时效会中断，从中断时起重新计算三年。 （3）欠条中约定还款时间的，诉讼时效从还款期限届满之日起计算；未约定还款时间的，权利人可随时要求还款，但需给对方合理准备时间，诉讼时效从该合理宽限期届满时起算。 提醒： 农民工应及时通过合法途径追讨工资，注意保留主张权利的相关证据，避免因诉讼时效届满丧失胜诉权；不同案情的时效计算细节可能存在差异，建议就具体情况咨询专业法律人士以获取准确指引。

1.销售提成奖金应计入辞退经济补偿金的计算基数。法律规定经济补偿的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。销售提成奖金作为劳动者劳动的对价，是奖金或计件工资的一部分，属于货币性收入。 2.解决措施和建议：用人单位在计算辞退经济补偿金时，需严格按照法律规定，将劳动合同解除前十二个月内劳动者实际取得的销售提成奖金纳入月平均工资计算。劳动者若发现用人单位未依法将销售提成奖金计入经济补偿金计算基数，可与用人单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

1.协商一致解除合同赔偿区分劳动合同和其他民事合同。劳动合同中，用人单位提出解除需依法支付经济补偿，劳动者主动提出解除用人单位可不予补偿；其他民事合同依据约定或实际损失协商确定赔偿。 2.对于劳动合同，用人单位提出解除时，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于当地职工平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。具体数额可由双方协商，可高于或低于法定标准。 3.对于其他民事合同，无固定赔偿标准，以双方达成的一致意见为准，需依据合同约定或实际损失协商确定赔偿。 4.建议在协商解除劳动合同时，双方明确解除主体，劳动者了解法定补偿标准以维护自身权益；协商其他民事合同时，双方仔细研究合同约定和实际损失情况，以达成合理的赔偿协议。

结论： 员工辞职企业是否赔偿需分情况，个人原因主动辞职且企业无违法，企业无需赔偿补偿；因企业过错被迫辞职，企业应支付经济补偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工仅因个人原因主动提出辞职，同时企业不存在违法情况，那么企业没有义务支付赔偿或补偿。但要是企业存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、未按约定提供劳动保护或劳动条件等过错情形，导致员工被迫辞职，企业就需向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是员工解除劳动合同前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果在员工辞职赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得准确解答和专业建议。

法律分析： （1）主体适格是劳动侵权争议立案的基础，这确保了参与诉讼的双方是与争议直接相关的劳动者或用人单位，被告明确具体才能使诉讼顺利开展。 （2）具体的诉讼请求和事实理由是关键，清晰的诉讼请求如支付劳动报酬、经济补偿等，以及对侵权事实和劳动关系的说明，能让案件的诉求和依据一目了然。 （3）属于劳动争议受案范围，明确了哪些劳动纠纷可以通过法律途径解决，保障了劳动者和用人单位的合法权益在特定范围内得到维护。 （4）符合管辖规定，规定了向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委申请仲裁，不服仲裁再向有管辖权的法院起诉，保证了案件处理的有序性。 （5）仲裁前置程序是一般要求，除特殊规定外，先仲裁再诉讼有助于高效解决劳动争议。 提醒：劳动侵权争议立案有严格标准，不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若劳动仲裁时效超过一年且不存在中止、中断情形，仲裁委可能不予受理仲裁申请。此时劳动者可在收到仲裁委不予受理决定书后，向法院提起诉讼，通过诉讼途径主张权利。 （二）向法院起诉时，需准备仲裁委出具的不予受理决定书、能证明与用人单位存在劳动关系的材料等相关证据，以便法院审查案件是否存在时效方面的正当理由。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 1.第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2.第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）明确辞退性质：判断用人单位辞退是合法还是违法。若因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法辞退，无补偿；若违法辞退，可要求赔偿金。 （二）计算补偿金额：违法辞退时，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资，且不超当地上年度职工月平均工资三倍。 （三）保留证据：保留劳动合同、辞退通知等，以便后续维权使用。 （四）维权途径：单位拒绝支付补偿或赔偿金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同需向劳动者每月支付二倍工资。计算基数一般是劳动者正常工作时间应得工资，不含加班工资、非常规性奖金等，具体依各地司法实践确定。计算期间从用工满一个月次日起至补订书面合同前一日，最长不超十一个月。 2.劳动者可先与用人单位协商主张双倍工资，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向人民法院起诉。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，部分地区对双倍工资采用逐月计算时效。 3.若劳动者拒绝签订书面合同，用人单位书面通知终止劳动关系无需支付双倍工资，但要支付经济补偿；非全日制用工不适用双倍工资规定。 解决措施和建议： 1.劳动者应及时要求用人单位签订书面劳动合同，留存好工作相关证据，如工资条、考勤记录等。 2.发生纠纷时，先友好协商，协商无果尽快走法律途径，注意仲裁时效。 3.用人单位应规范用工管理，及时与劳动者签订书面合同，避免不必要的法律风险。

法律分析： （1）劳务诉讼作为民事诉讼，律师收费受多种因素影响。计件收费是常见方式之一，各地标准有别，简单劳务纠纷收费一般为每件数千元，复杂案件收费会相应上浮。 （2）按标的额比例收费，以诉讼请求金额为计算基础，不同金额区间对应不同比例，如10万元以下部分按6%至8%收取等，具体比例要参照当地律师服务收费指导意见。 （3）计时收费则根据律师资历，每小时收费在数百元至数千元之间。同时，追索劳动报酬的劳务诉讼禁止实行风险代理收费。 （4）最终收费需与律师事务所协商，并通过书面委托合同明确收费方式和金额。 提醒： 劳务诉讼律师收费标准各地差异大，且案件情况不同收费也不同，建议与律师充分沟通并签订明确合同，遇复杂情况可进一步咨询分析。