签订终身合同辞退咋补偿

（一）明确辞退性质：判断用人单位辞退是合法还是违法。若因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法辞退，无补偿；若违法辞退，可要求赔偿金。
（二）计算补偿金额：违法辞退时，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是合同解除前十二个月平均工资，且不超当地上年度职工月平均工资三倍。
（三）保留证据：保留劳动合同、辞退通知等，以便后续维权使用。
（四）维权途径：单位拒绝支付补偿或赔偿金，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
签订无固定期限劳动合同后被辞退，合法辞退无需补偿，违法辞退应支付赔偿金（经济补偿二倍），经济补偿按工作年限计算，劳动者可保留证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退劳动者，像劳动者严重违反规章制度、严重失职等情况，单位无需支付补偿。而若用人单位无合法依据解除合同，属于违法辞退，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。劳动者在遇到此类情况时，要注意保留好劳动合同、辞退通知等证据。如果单位拒绝支付补偿或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。若对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.签订无固定期限劳动合同后被辞退的补偿要依辞退性质而定。合法辞退时，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情况，用人单位无需支付补偿；违法辞退时，即无合法依据解除合同，用人单位应支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。
2.经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
3.劳动者要保留好劳动合同、辞退通知等证据。若单位拒绝支付补偿或赔偿金，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

建议：用人单位应严格依照法律规定进行员工辞退操作，避免违法辞退带来的赔偿风险。劳动者则要增强法律意识，及时收集和保存相关证据，以便在权益受损时能有效维权。

1.签订无固定期限劳动合同后被辞退，补偿要根据辞退性质来定。要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度或者工作严重失职等情况，单位不用给补偿。
2.若单位违法辞退，也就是没有合法理由就解除合同，就得支付赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按照劳动者在本单位的工作时间计算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
4.劳动者要保留好劳动合同、辞退通知等证据。要是单位不肯支付补偿或赔偿金，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。

法律分析：
（1）签订无固定期限劳动合同后被辞退，补偿情况因辞退性质而异。用人单位合法辞退，像劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情况，不必支付补偿。
（2）若用人单位违法辞退，也就是无合法依据解除合同，需支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。
（3）经济补偿的计算和劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动合同解除前十二个月平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资三倍。
（5）劳动者要保留好劳动合同、辞退通知等证据，若单位拒绝支付补偿或赔偿金，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时收集证据，不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。